FLOW

ご紹介の流れ

お問い合わせ後

求人詳細（基本情報・給与待遇・福利厚生等）と、採用人材の活用イメージや採用背景等のヒアリングを行います。特に日本での長期雇用なのか将来は海外現地法人勤務なのかで、人選や育成方針が大きく変わりますので、十分な確認・すり合わせが必要です。

各国現地の提携大学にて求人票を展開し、教授推薦の人材を抽出します。

現地までお越しいただき、プレゼン資料を使って会社説明を実施していただきます。

現地面接後、日本から遠隔での2次面接や社内確認等に対応します。

各国の現地大学にて内定した人材は、その後管轄の日本語学校に入学し、日本語能力検定3級を目指し、授業を始めます。日本語での対面形式での授業を終日行うことはもちろん、日本での生活習慣やマナー研修等、文化面での教育も行います。

ビザ取得、来日時の送迎、アパートの契約、公共料金(ガス・電気・水道)の契約、役所への手続き、銀行口座の開設、携帯電話の契約など全てこちらで請け負います。採用企業様は就労開始日までお待ちいただくだけで大丈夫です。

派遣開始後は定期でのミーティングや派遣先直属上司・派遣社員・派遣元交えた育成計画の策定や振り返りなど、側面フォローさせていただきます。

人材からの悩みや不満を抽出しご報告、仕事に関する意識やモチベーションの確認、派遣先企業・人材双方のキャリアパスのすり合わせ・育成計画の進捗確認等、人材が企業にフィットし、定着・活躍していくための側方支援を定期的に行います。

派遣先企業・人材・当社の3者で意思確認と給与待遇処遇を提示し、問題がなければ派遣先の正社員として転籍となります。
海外現地法人幹部候補として派遣採用した人材については、海外現地法人への転籍タイミングの1つとなります。

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